Salario básico Ecuador 2024: ¿Aumentará en 2025?
A partir del 1 de enero de 2024, el Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador se estableció en $ 460 mensuales, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo mediante el Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-175. Este incremento de 10 dólares respecto al salario de 2023, que era de $ 450, representó un aumento del 2,2%, alineado con la inflación proyectada de 2,07 % para el año en curso. ¿Qué pasará con el SBU del 2025?
En 2023 no hubo acuerdo entre empresarios, trabajadores y Gobierno
En diciembre de 2023, la fijación del salario recayó exclusivamente en el Ministerio de Trabajo debido a la falta de consenso entre empleadores y trabajadores. Mientras los empleadores proponían un aumento de apenas $ 4,12, los trabajadores aspiraban a un salario de $ 552, equivalente al costo de la canasta vital calculada en octubre de 2023.
¿Qué se espera para 2025 sobre el sueldo básico?
El salario básico unificado de 2025 deberá definirse a finales de noviembre de 2024, en reuniones tripartitas entre el Gobierno, trabajadores y empresarios. De no alcanzarse un acuerdo, nuevamente el Ministerio de Trabajo tomará la decisión final. Aunque no hay una cifra oficial propuesta, las negociaciones podrían girar en torno al desempeño económico, la inflación y las demandas de los sectores laborales.
Este posible incremento será observado con atención por los ecuatorianos, ya que afectará directamente el poder adquisitivo de las familias y la competitividad del mercado laboral en el país.
¿Cuál es el sueldo básico en otros países?
Ecuador se posiciona como uno de los países con mayores salarios básicos en Latinoamérica, superado por Costa Rica (USD 687), Uruguay (USD 570) y Chile (USD 521). Sin embargo, países como Venezuela (USD 3,61) tienen los índices más bajos de la región, evidenciando una brecha significativa en las condiciones laborales de América Latina.
¿De qué depende la definición del SBU en Ecuador?
1. Inflación proyectada. La inflación es uno de los principales indicadores económicos considerados para establecer el incremento del salario. Se analiza el costo de vida y cómo este afecta a los ingresos de los trabajadores.
2. Costo de la canasta básica y vital. El costo de la canasta básica familiar y la canasta vital son indicadores que reflejan el nivel mínimo de ingresos necesarios para cubrir las necesidades de una familia promedio. Los trabajadores suelen usar estas cifras como referencia para solicitar aumentos que reduzcan la brecha entre el salario y el costo de vida.
3. Crecimiento económico. El desempeño de la economía nacional influye directamente en la capacidad de las empresas y el Gobierno para asumir incrementos salariales. Si el Producto Interno Bruto (PIB) crece, se considera que hay más margen para un ajuste significativo.
4. Productividad laboral. Los empleadores argumentan que el aumento del salario básico debe estar vinculado a la productividad de los trabajadores y la competitividad de las empresas, especialmente en sectores como la manufactura, agricultura y servicios.
5. Condiciones del mercado laboral. Factores como el desempleo, el subempleo y la informalidad también son tomados en cuenta, ya que un salario muy alto podría desincentivar la contratación formal.
6. Comparativa regional. El Gobierno y las organizaciones sindicales suelen considerar los salarios básicos de otros países de la región para mantener la competitividad laboral de Ecuador en el contexto latinoamericano.
Fuente: Expreso
